Rekrutteringens faser
Analyse og opstart
Møde i virksomheden, udarbejdelse af virksomhedsprofil, herunder stillings- og kandidatprofil.
Valg af rekrutteringsstrategi og valg af medier (Internet, print-medier mv.).
Annoncering / search
- Implementering af aftalte medieplan.
- Field- og desksearch.
- Aktivering af netværk.
- Udvælgelse af kandidater.
Interview
- Screening af kandidater.
- Uddybende interviews med udvalgte kandidater fra første screening.
Test
Amalie Search & Selection udvælger den for opgaven optimale test eller tests.
- Test af spidskandidater af en af Amalie Search & Selections erfarne testkonsulenter.
- Tilbagemelding af testresultat til kandidat.
Assessment og præsentation
Virksomheden og Amalie Search & Selection udarbejder i fællesskab en relevant problemstilling, som spidskandidaterne præsenterer under assessment. Ved præsentationen modtager virksomheden ligeledes feedback på kandidaternes testresultater. Efter præsentationen evalueres den enkelte kandidat, og vi indhenter referencer.
Udarbejdelse af kontrakt
Efter endt referencetagning, forhandler kunden og kandidaten ansættelseskontrakten på plads.
Opfølgning
Amalie Search & Selection følger op på ansættelsen 1, 3 og 6 måneder efter tiltrædelse, for herigennem at sikre succesfuld integration for såvel virksomheden som for kandidaten.