01.

Analyse

En rekrutteringsproces starter med et profilmøde for at afklare virksomhedens behov og forventninger til kandidater

02.

Søgestrategi​

Vi foretager en markedsanalyse, hvor vi udarbejder en targetliste baseret på kandidater, som vi identificerer via vores kandidatbank, netværk og andre kanaler​​​

05.

Test / Profilering

For at understøtte det optimale match, anvender vi forskellige psykometriske værktøjer til personanalyse samt kognitive test

06.

Indhentning af referencer

Vi indhenter altid min. 2 referencer på kandidater

07.

Kontraktforhandling

Kontraktforhandlingen foregår mellem kunde og kandidat​

08.

Opfølgning

Vi følger op på processen med både kunde og kandidat 1, 3 og 6 måneder efter ansættelse​